环境

随着2016年竞选活动的开始,许多人怀疑这个国家的选举,第一位女总统是否真的有可能

其他人正确地想知道为什么没有更多的女性竞选,以及为什么国会中的女性人数仍然很少,尽管到目前为止取得了一些进展,在国会中拥有席位的女性人数达到了创纪录的水平 - 众议院之间和参议院有104个席位 - 这个数字尚未达到应有的水平

事实上,在美国政府选举办公室任职的女性对美国公司没有影响力

只有18%的公司董事会任命至少一名女性董事会成员

然而,研究一直表明,当桌面周围的人才多样化(在性别和种族,观点和方面方面)时,团队和公司董事会将产生更好的结果

经验)幸运的是,董事会已经开始认识到多元化的重要性,普华永道年度董事会(男性和女性)近80%的人都接受了调查

rporate director调查报告指出,性别多样性是“非常”,“非常重要”

多元化使公司更加开放,高效和创新

人们可以说国会和美国的政治制度都是这样做的

为了促进多元化,我们重新设计了政治捐款和外展策略,以支持更多女性竞选国会的政治候选人

我们有一个加强人才管理的计划,并赞扬我们增加自己的内部方法

多样性首先,让我们来看看我们与女性现任者和可行的女性候选人有关的政治捐款

像大多数大公司一样,普华永道的合作伙伴有一个政治行动委员会,支持政治渠道双方的竞选活动

候选人我们会与候选人和成员亲自会面,以评估我们的政治捐款时间,e对付钱的潜在影响,以及党委的潜在参与(或缺乏参与)(在早期,资金实际受益女性候选人)当时,拒绝参加有争议的初选,研究表明,女性候选人必须工作两到三次才能与男性同行一起筹集相同数额的资金,进一步加强早期资助对女性候选人的影响

其次,我们通过更公开地谈论我们的方法来表达我们的声音

说话并不总是很受欢迎,但我们意识到,如果没有更坦诚的对话,很难获得鼓励私营部门其他人做同样事情所需的注意力

这些变化可能看起来很小,但它们结合在一起

可以在提高认识和最终增加女议员人数方面发挥重要作用

第三,我们针对一些非党派的非政府组织,如All In Together,Running Start和GlobalWIN

通过与这些组织和其他组织合作,我们可以与他们合作,通过与这些组织和其他组织的合作,我们正在共同制定一种更系统化的方法来解决许多女性所持有的挥之不去的偏见:他们只是不知道,他们看到了自己当选职位或政治参与

由政治学家Jennifer Lawless研究,这种偏见是导致女性不参与政治而不参与竞选的最一致因素

第四,我们加强了指导以加强女性人才管理的工作,包括制定我们自己的计划和计划,以帮助扩大普华永道女性的整体敏锐度,并寻求更好地了解公共政策的职业

职业生涯作为该计划的一部分,我们向公众政策中的女性国会议员和女性高管介绍学生

第五,我们支持高级别国会工作人员围绕工作和生活的灵活性

建立信心和其他障碍的主题往往会影响妇女的事务

随着我们改善政治参与,我们希望我们可以帮助增加那些想要参与公共政策的人和一个为竞选公职的有才能的女性的渠道

结合我们更广泛的努力,我们的目标是增加国会中的女性人数和最终竞选总统的女性人数

通过公开谈论这个问题和我们的努力,我们希望私营部门的其他人加入我们的选举努力政府更有代表性